CAP Santé Entreprise

En savoir plus lien:   www.capsan.fr

 

Du maintien des salariés dans une dynamique professionnelle.

Pour le salarié, cela signifie continuer à avoir une place active dans le champ social et se projeter dans un avenir possible.
Pour l’employeur, l’enjeu est de ne pas perdre les compétences des collaborateurs expérimentés et de renforcer la confiance dans l’entreprise ou la collectivité de façon appropriée.

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé.
La loi du 10 juillet 1987 a fixé une obligation : un quota de 6% de travailleurs handicapés est obligatoire pour les entreprises et collectivités dont l’effectif est au moins égal à 20 salariés.

Les maladies représentent « un coût humain, organisationnel, technique et financier » pour chaque établissement. Comprendre les enjeux qui sont en cause pour chaque équipe, pour chaque organisation… permet d’activer les bons leviers pour aider le malade, son équipe et ainsi réduire la perte de productivité, l’absentéisme et augmenter le bien-être et la motivation au travail.

L’employeur renvoie ainsi une image interne et externe positive, véhiculant des valeurs humaines d’entraide et de soutien.

Comment se déroule l'action "Cap Santé Entreprise" ?

  • Etape 1 : Un diagnostic personnalisé réalisé par un laboratoire de l’Université Paris-Ouest Nanterre-La Défense
    Un diagnostic précoce amène à se soucier du management des salariés en cas de maladie et à mettre en place des stratégies pour les aider, sans pénaliser l’entourage professionnel et les équipes.
    Ce diagnostic, adapté à chaque entreprise ou collectivité, permet de savoir comment la maladie est perçue et vécue dans l’entreprise.

     

    Dans le cadre de l’entreprise ou de la collectivité, il permet aux dirigeants de :

    • Connaître l’attitude de leurs salariés face à la maladie
    • Evaluer la confiance des salariés s’ils sont malades demain
    • Mesurer l’intégration de la loi sur le handicap au sein de l’établissement
    • Qualifier le pourcentage de cohésion sociale existant

     

  • Etape 2 : Des formations proposées
    Au vu des résultats du diagnostic, le Comité des Hauts de Seine de la Ligue contre le Cancer pourra proposer :
    • des formations professionnelles financées par les OPCA, pour répondre aux problématiques de l’entreprise ou la collectivité,
    • des solutions d’accompagnement pour le patient en activité ou son entourage au travail

Contact :
Stanislas Régniault
Comité des Hauts de Seine Ligue de la Ligue contre le Cancer
Tél : 01 55 69 18 18

capsanteentreprise@gmail.com

Ci-dessous Article Economie Matin

http://www.economiematin.fr/auteur-1351-Stanislas-Regnault

 

 

                                                                       

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